大疆公司采取反内卷措施，强制员工晚上21点下班，领导采取扫雷式赶人的方式确保员工按时离开办公室，公司认为，回家比加班更重要，提倡员工合理安排工作与休息时间，避免过度竞争和压力，此举旨在关注员工的身心健康和工作效率，推动工作与生活的平衡。
大疆创新科技有限公司实施的“强制9点下班”政策，引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论,这一话题今日已登上微博热搜榜首。
据了解，大疆的这项政策通过一系列措施将“反加班”从口号转变为实际行动，从2月27日起，深圳总部各部门主管和人力资源部门（HRBP）开始分三轮催促员工下班，禁止加班，这一制度的实施采用了三轮赶人机制，包括主管带头示范、项目组大主管督促以及人力资源部门的清场行动，还采取了区域性的关灯措施,以强化下班的提示。
部门主管们以身作则，提前收拾东西准备下班，并走到每一排工位前呼喊“下班了下班了”，几分钟后，如果仍有员工未下班，项目组的大主管也会前来催促，询问“为什么这个点还没下班”，“有什么事是一定要现在做的吗”，这一举措旨在减少员工的加班时间，平衡工作和生活,缓解工作压力。
有员工反映，尽管手头的工作想要一气呵成地完成，但在这种关怀下也不得不考虑下班，据悉，按照早上9点到10点半上班、晚上9点下班的时间表，扣除午休和晚餐时间后，大疆员工每天的工作时长约为8到9.5小时,这一政策对于保障员工的休息时间和生活质量起到了积极作用。
全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”（即早上9点到晚上9点工作）长时间工作是非常不理想的，我们应该追求“8小时工作制”，大疆的“强制9点下班”政策被视为对传统加班文化的一次颠覆性尝试，评论认为，这一政策的成败将取决于大疆能否在提升效率、平衡员工福利和增强制度灵活性之间找到最优解，如果成功实施，这将给其他企业树立榜样,推动整个行业向更加健康和可持续的工作模式转变。
