近日，“强制下班”话题冲上微博热搜第一，引发网友热议，许多网友表示支持这一做法，认为过度加班会对员工的身心健康造成严重影响，他们呼吁企业应该合理安排工作时间，保障员工的休息权益，以提高工作效率和创造力，这一话题引发了广泛的社会关注，呼吁企业和政府共同关注劳动者的权益保护。
多家企业开始采取反“内卷”措施，如大疆和美的强制员工定时下班，这一举措在社交媒体上引发了广泛关注和热议，相关话题“强制下班”甚至冲上了热搜榜第一名。
众多网友对此表示支持和赞同,认为这是一种对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重，这些企业的做法意味着它们正迈出重要的一步，以反对内部消耗为动力，将精力集中在保障劳动权益、提升产品质量和自主创新能力上。
虽然积极的加班可能会带来短暂的经济效率和创新力,但长期来看，消极的加班只会造成被动的服从和无奈的妥协，难以推动企业长远发展，企业管理层应该意识到，想要更高效地管理员工，必须采用可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念。
释放人文企业文化、营造轻松的工作环境，对于企业的长远发展、人才战略的布局和组织文化的建设升级至关重要，这不仅有助于提升员工的工作满意度和效率，还能吸引更多优秀人才，为企业的竞争提供重要支持。
这些企业的反“内卷”举措，不仅是对员工权益的尊重和保护，更是对未来企业发展的深思熟虑，它们意识到，只有以人为本、注重员工福祉的企业才能在激烈的市场竞争中立足，希望更多的企业能够跟随这些先行者的步伐，共同构建一个更加公平、和谐的工作环境。
