关于强制9点下班是否能遏制畸形加班文化的问题，有人认为这种规定只能起到暂时缓解的作用，不能从根本上解决问题，规定虽能强制员工按时下班，但加班文化背后的深层次原因，如工作压力、竞争压力等并未得到根本解决，要真正遏制畸形加班文化，需要从制度、法律、企业文化等多方面入手，形成全面的解决方案。
大疆、美的等多家企业开始实行反内卷模式，例如大疆推出的强制员工9点下班制度，引起了广泛的社会关注和热议，这一举措是否能够有效遏制畸形的加班文化呢？
对于这个问题,一些媒体指出，虽然强制下班制度在一定程度上能够给员工带来实质性的休息时间，对于遏制加班文化有一定的积极作用，但要从根本上解决过度加班的畸形职场文化，企业还需要将加班全面纳入规范化管理的轨道，只有确保员工得到公正、合理、符合劳动法规的待遇，才能真正解决核心问题。
业内人士透露,许多企业在核算劳动者成本与收益时，为了追求企业利益的最大化，往往会采取延长劳动者工作时间或加大工作量等方式，让劳动者“自愿加班”，但实际上，这种加班文化是一种双输的雇佣工作模式，不仅影响员工的身心健康和工作效率，也会对企业的长期发展造成损害。
保障劳动者的劳逸结合至关重要,这不仅是对员工的人文关怀，也是营造积极向上文化的必要手段，能够激发企业的创新活力，如果企业仍然一味地剥削劳动者的体力和耐力，只会引发员工的消极情绪和无效加班，最终损害企业的利益。
强制下班制度的实施在一定程度上能够提醒企业关注员工的工作负担,但要真正实现健康的工作文化，还需要企业从内部管理、激励机制、工作流程等多方面进行精细化改革和创新，才能真正实现企业和员工的双赢。
