华为整顿内部招聘乱象，严厉打击违规招聘行为，多位产品线负责人因涉及违规招聘被开除，此次行动彰显了华为对于内部管理和规范的决心，维护了公司良好的工作环境和公平的竞争机制，体现了其对员工负责、对社会负责的态度。
华为成都公司内部近期发生了一起令人震惊的招聘舞弊事件,据传闻，这次招聘过程中存在严重的违规操作，从最初的简历筛选到最后的入职环节，形成了一条贪腐产业链，在笔试和面试过程中，竟然出现了代考、泄题等令人难以置信的行为，这些原本应该用来选拔人才的关卡竟然形同虚设。“内推”、“OD”（外包派遣）等入职途径也被一些内部人员利用，成为了他们谋取私利的工具，甚至部分管理层人员也深陷其中。
传闻指出,华为在发现成都招聘问题后，立即采取了行动，他们封锁了成都办公大楼，对所有涉事员工进行了严格的审查，据报道，某个存在问题的部门一次性裁撤了超过100名员工，其中包括50余名正式工和近百名OD员工，由于这些员工违反了严重的职务行为规范，他们将被无情裁撤，而且不会得到任何形式的经济补偿，甚至原本应享有的股票期权也将被取消。
一份华为内部通报文件随后被曝光,文件中指出，经过审计发现，ICT产品与解决方案部门、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部等多个部门的多名员工，在非雇员人员选择业务中存在违规行为，如安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等，还有多名员工通过出卖公司信息资产获利，这些行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求，公司经过研究后决定，对涉事人员予以开除，并要求他们退回非法获利并赔偿公司损失。
这次事件不仅严重损害了华为公司的声誉,也引发了社会各界对职场诚信问题的关注，对于任何企业来说，诚信都是其发展的基石，希望华为能够以此为契机，加强内部管理，坚决打击任何形式的职务违规行为，维护职场公平与正义，也提醒广大职场人士，要时刻保持诚信意识，遵守职业道德规范，共同营造风清气正的职场环境。
