小伙完成八小时工作后下班却被扣除三天工资的事件引起社会关注，对此，德赛电池公司回应称，公司内部管理存在疏漏，导致该事件的发生，公司正在积极调查并采取措施，以确保员工的合法权益得到保障，此事提醒企业加强内部管理，确保员工工资权益不受侵害。
一则关于“小伙上满8小时班被倒扣3天工资”的话题在网络上引起了广泛关注，据报道，事件中的主人公陈志伟在德赛电池公司上班，他按照8小时工作制正常打卡下班,却遭到领班的非正常处理。
陈志伟透露，他的考勤被以“未完成10小时在岗”为由抹除，并因此被倒扣三天工资，除此之外，他还抱怨工厂存在周日义务加班的情况，而且不能打卡，这使他怀疑公司在规避劳动法,并且他的临时加班费也被拖欠。
针对这一事件，德赛电池公司迅速作出回应，发布了一份“员工劳动权益重申知情书”，公司表示，经过全面深入的排查，他们发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏，公司已经积极与员工沟通,并责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。
公司重申其员工（正式工和派遣工）的劳动权益相关原则，并鼓励任何之前在公司工作过的员工（包括在职和离职的），在遇到疑问时与公司直接联系,公司将认真对待并全力维护员工权益。
德赛电池公司强调，他们执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，所有超过标准工时的劳动都被视为加班，并会依法向员工支付相应的加班费，所有的加班都遵循自愿原则,不接受加班不会被扣减工资。
惠州市德赛电池，作为德赛集团旗下的合资子公司，成立于2002年10月，其经营范围包括电池制造、电池销售、电池零配件生产等，此次事件被媒体广泛报道后，公司迅速回应并采取实际行动,展现出对员工权益的高度重视。
对于陈志伟的遭遇，网友们纷纷表示同情，并呼吁公司彻底调查此事，严惩相关责任人，也提醒广大劳动者在维权时要勇敢站出来，维护自己的合法权益，希望德赛电池公司能够以此为契机，加强内部管理,确保员工的劳动权益得到充分保障。
