教授提议废除就业年龄门槛限制，强调反就业歧视立法的重要性，认为年龄不应成为限制个人职业发展的因素，呼吁社会各方面共同努力，制定更加公正、平等的就业政策，消除就业歧视现象，让更多人有机会实现自己的职业梦想，反就业歧视立法刻不容缓，需要政府和社会各界共同努力推进，以保障劳动者的合法权益。
推动反就业歧视纳入法律范畴的建议
随着社会的进步和经济的发展，就业市场的公平性日益受到关注，中国人民大学教授郑功成提出废除就业年龄限制的建议，并主张将反就业歧视纳入法律范畴,这一观点引起了社会各界的广泛关注。
郑教授指出，年龄歧视已成为职场中的一道隐形壁垒，尤其是对35岁的入职限制严重影响了青年人的就业，这种现象导致了人才资源的浪费和就业的结构性矛盾，他认为，废除不合理的35岁就业门槛,构建一个无年龄歧视的就业市场是必要的举措。
为此，郑教授建议相关部门修订带有年龄歧视的政策文件，并开展专项行动，以形成良好的反就业年龄歧视的社会氛围，他强调，国家应明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会的监督，为了更有效地打击就业年龄歧视,郑教授还建议建立相应的申诉途径和公益诉讼制度。
郑教授进一步提议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，并给予明确的法律规制，他认为，这样的举措不仅是为了35岁左右的人群，更是为了整个社会建立一个公平、公正、无歧视的就业环境，这样的环境将极大地推动社会的进步和现代化建设,为劳动者创造更加公平的就业机会。
郑功成教授的观点得到了广泛的支持和认同，他的建议不仅具有深远的社会意义，而且体现了对劳动者权益的深切关怀，我们期待在各方面的共同努力下，逐步消除就业市场的年龄歧视现象，为所有劳动者创造一个更加公平、公正、充满机会的就业环境，我们也期待相关部门能够积极采纳这些建议，推动反就业歧视法律的制定和实施,为劳动者提供更加坚实的法律保障。
