小红书宣布取消竞业限制，旨在尊重员工个人发展并分享公司成长价值，此举旨在鼓励员工追求更多职业机会，同时保持对原公司的忠诚和贡献，取消竞业限制有助于激发员工积极性和创造力，促进人才的自由流动，并为企业带来更大的竞争力，这一变革体现了小红书对员工个人发展的重视，有助于构建更加开放和包容的工作环境。
经过修正错别字、修饰语句和补充内容，文本变得更加流畅和清晰，以下是修改后的版本： 电脑知识网报道，小红书发布了一封全员信，信中，小红书基于信任设计理念，致力于与员工建立长期关系，并宣布从5月1日起实施一系列新的政策。 小红书将不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业也将全部解除，这一举措体现了公司对员工的信任和尊重，不再通过竞业限制个体流动，公司希望与员工建立更加稳定和长期的关系，仅要求员工履行信息保密和不招揽义务，这一改变无疑为员工点亮了一盏小灯，向环境发出不一样的信号，让员工更加自由地选择自己的职业道路。 面对未来的挑战，小红书尊重员工“选择在哪里工作的自由”，并致力于与广大员工共享公司成长的价值，为此，小红书启动了2025年员工置换期权及期权回购项目，以实际行动分享公司的成果。 除此之外，小红书还取消了隔周周六工作的安排，这些变化均于5月1日起生效，旨在为员工创造更加灵活和舒适的工作环境，小红书产品的特质是“人matters”，这一理念也贯穿于公司的管理哲学之中，在面对真实业务挑战时，小红书鼓励员工敢于迎难而上，走上不寻常的道路，实现个人和公司的共同突破，取消隔周周六工作的安排，正是为了鼓励员工找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。 这些举措展示了小红书以人为本的管理理念，以及对员工的信任和尊重，通过取消竞业限制和优化工作安排，小红书为员工创造了一个更加开放、灵活和有活力的工作环境，使员工能够充分发挥自己的创造力,为公司的发展做出更大的贡献。
