英特尔新任CEO陈立武实施铁腕改革，旨在重塑公司形象并应对业界竞争压力，改革措施包括大规模裁员万人以及实行每周四天到岗工作制，此次改革旨在提高公司效率和竞争力，同时引起业界和员工的广泛关注与讨论，摘要字数控制在100-200字以内。
英特尔新任华裔CEO陈立武实施“铁腕”改革，应对持续亏损的挑战，随着英特尔发布的最新财报显示，其亏损状况不容乐观，陈立武随即展开全面转型计划，包括万人裁员、组织架构重组和预算压缩等，陈立武强调，清除阻碍创新与灵活性的官僚体制是当务之急，同时他也意识到公司文化转型需要长期的努力，值得注意的是，陈立武还宣布了新的工作政策，自9月1日起，所有员工必须每周进办公室四天，同时公司将大幅简化内部行政流程，以减少不必要的会议和参会人数。 人事调整方面，继去年裁员1.5万人后，新一轮的裁员将涉及近2万名员工，占公司总人数的比例高达20%，非核心产品线也将被全面裁撤，集中资源发展高利润业务，财务方面，陈立武的计划更为严苛，未来两年累计削减运营开支达15亿美元，预算将在两年内压缩至极限，预计在2025年降至170亿美元，并在2026年进一步减少至160亿美元，这是公司历史上的最大降幅。 这场改革对于英特尔来说至关重要，尽管陈立武的改革策略相对激进，但在全球半导体市场竞争日益激烈的环境下，尤其是台积电、三星等竞争对手加速扩张的背景下，英特尔必须采取果断措施以扭转局面，尽管陈立武正在尝试通过“节流”来“开源”，但他的改革是否能带来预期的成效仍是一个未知数，这场关乎英特尔命运的改革风暴，无疑将重塑全球芯片产业的竞争格局。 陈立武的“铁腕”改革无疑给英特尔带来了全新的气象，这场改革能否成功，还需要时间来证明，我们期待看到陈立武接下来的举措以及他为英特尔带来的积极变化。
