美的公司针对“18点20强制下班”一事作出回应，明确表示年初已明确规定严禁下班开会和形式主义加班，公司强调，员工应该拥有合理的工作时间和生活空间，不会强制员工加班或限制其下班时间，公司重视员工的工作效率和身体健康，将尽力创造一个良好的工作环境，让员工能够在规定的时间内完成工作并享受健康的生活。
美的集团近期引起广泛关注,被曝强制要求员工在18点20分前下班，对此，电脑知识网报道了这一消息，引发了网友的广泛讨论和羡慕。
据悉,美的集团从本周开始，提倡各部门领导严格控制加班，明确规定下午18点20分后不得有人在公司加班，公司也禁止员工在用餐后返回工作岗位继续加班的现象，这一措施的实施相当严格，到了下班时间，人力资源部门会逐个部门催促员工尽快离开公司。
国内媒体也报道了美的集团的回应,美的集团明确表示，早在今年初就已明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，具体内容如下：
沟通精简：内部沟通禁止使用PPT，包括工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除非是技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会等重要场合），其他场合如使用PPT，要求内容简洁明了，一页之内以白底黑色几行字为限。
亲力亲为：严禁任何形式的代写材料行为，所有个人汇报材料，包括董事长和总裁在内，都需要亲自撰写，以体现真实的工作状况和个人的专业能力。
高效会议：严格禁止下班后开会以及形式主义加班，减少微信群数量，避免在群里进行无实质内容的讨论和形式主义的表态。
数字化管理：减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化工具如数字化看板等，提高工作效率和管理效率。
文件进一步强调,任何不围绕用户、业务、一线为中心的工作，如果不能产生实际价值或增加收入，都被视为表演式工作，全员需要果断简化此类工作，将节省的时间用于对用户有价值的事务上。
对于这一变革,美的集团以实际行动回应了员工对于合理工作和休息的诉求，通过明确的工作方式要求和严格的时间管理，美的集团鼓励员工将更多的时间和精力投入到真正有价值的工作中，从而提高工作效率和员工的工作满意度，这一举措无疑为其他企业树立了一个良好的榜样。
