媒体批评董明珠的“海归言论”严重背离常识，指出其言论暴露了其用人观念的落后，董明珠曾表示，她更倾向于聘用没有留学背景的员工，引发广泛讨论，媒体认为，这一观念与当下全球化的人才流动趋势背道而驰，反映出一种过时和狭隘的用人视野，这一事件引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论，媒体批评董明珠的“海归言论”背离常识，指出其用人观念落后，反映出现代化人才流动趋势的脱节，引发社会对于企业家用人观念的关注和讨论。
董明珠在股东大会上关于海归的言论引起了广泛的争议,电脑知识网于4月23日报道了这一消息，有媒体批评指出，“绝不用海归”、“海归派里有间谍”等言论显然毫无道理可言，这些观点暴露出了董明珠在用人观念上的落后，很大程度上源于其观念深处根深蒂固的偏见。 在4月22日的股东大会现场，董明珠强调，格力电器不以年龄和资历来衡量人才，而是看重人才的思想是否保持年轻化，是否具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神，她坚决表示，格力电器不会使用海归派，只会在国内高校里培养自己的人才，这一表态进一步引发了关于其用人观念的争议。 也有网友认为，大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新的活力，将海归拒之门外，不仅违背了常识，更是对这一群体的误解与冒犯，对于人才的选拔，应该以能力和表现为主要标准，而不是以国籍或背景作为限制。 值得注意的是，在这次会议上，公司董事一致同意选举董明珠担任新一届董事会董事长，尽管她在用人观念上存在一些争议，但其在领导格力电器期间所取得的成就和贡献也是不可忽视的。 （图片来源：https://www.baoxiaoke.com/zb_users/upload/2025/04/20250423203505174541170569312.png） 关于董明珠的用人观念，各方观点不一，无论个人观念如何，选拔人才应该以能力和表现为主要标准，不应该受到国籍、背景或其他非必要因素的限制。
