极氪营销一把手换将，公司年度销售目标仅完成17%，新任领导将面临严峻挑战，需要重新规划营销策略，提升销售业绩，此次人事变动反映出企业需要加强市场营销力度，以应对市场竞争和业绩压力，新领导需要带领团队寻找新的增长点，提高品牌知名度和市场占有率，摘要字数控制在100-200字以内。
极氪科技集团在五一假期尾声之际，宣布了重要的人事变动，集团副总裁林杰将全面接管极氪品牌的国内营销服整体工作，直接负责品牌营销、用户增长以及用户交付中心的管理，另一位集团副总裁林金文将专注于提升用户服务体验，负责用户服务中心、用户网络中心以及用户数字化运营与流程的管理，他将协助林杰推动极氪品牌的营销工作，并直接向林杰汇报。 这次人事调整，显然是为了应对极氪品牌所面临的销量困境，在2025年的前四个月，极氪仅交付5.5万辆新车，与其全年目标销量32万辆相去甚远，与兄弟品牌领克相比，极氪的表现显得尤为惨淡，领克已经完成了全年销量目标的25.6%，而极氪却深陷泥潭，销量同比和环比均出现下滑。 在产品线方面，极氪的困境尤为突出，在售的6款车型中，仅有极氪7X和极氪001能够勉强支撑场面，但二者的高开低走趋势令人担忧，极氪7X曾对标特斯拉Model Y，如今单月销量已无法突破万辆；而极氪001的销量也大幅下降，与竞品之间的差距越来越大，耗费70亿研发资金的极氪MIX，前三月的销量也远未达到预期。 尽管极氪拥有800V平台和浩瀚架构等先进技术，但在市场端却频频遭遇挫折，品牌形象的危机背后，是“技术导向”与“市场导向”的割裂，如何在保持技术领先的同时，更好地满足市场需求，成为极氪面临的重要问题，此次人事调整后的“双林”组合，能否解决这些问题并推动极氪走出困境，我们将持续关注。 公开资料显示，林杰在吉利体系中拥有深厚的职业背景，其丰富的销售与服务经验以及在吉利汽车和领克汽车的领导经验，使他成为极氪科技集团的重要人物，而林金文的加入，将助力极氪提升用户体验和服务质量。 随着市场竞争的加剧，极氪科技集团需要不断提升自身的竞争力以应对挑战，此次高管调整无疑是其应对销量挑战的一次重要举措，在林杰和林金文的共同领导下，“双林”组合能否让极氪科技集团在销量悬崖边完成惊险一跃,我们拭目以待。
